发生职务侵占能不能去申请劳动仲裁

在工作场景中，职务侵占是个挺严重的事儿。想象有这么个情况，员工利用职务之便，把公司的财物据为己有，这对公司的财产安全造成了很大威胁。而当这种行为出现后，公司和员工之间可能会产生一系列纠纷，这时候就有人会想，能不能走劳动仲裁的途径来处理呢？毕竟劳动仲裁在解决劳动纠纷方面是大家比较熟悉的一种方式。下面咱们就来仔细探讨一下，发生职务侵占后是否能申请劳动仲裁这个问题。

一、明确职务侵占和劳动仲裁的概念

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般适用于用人单位与劳动者之间在确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。比如员工和公司之间就工资发放、加班费用等问题产生分歧，就可以申请劳动仲裁。而职务侵占更多的是一种涉及侵犯财产的行为，和一般的劳动纠纷有所不同。

二、职务侵占通常不属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议，像工资、福利、工作岗位、劳动合同解除等方面。而职务侵占行为本质上是侵害单位财产权益，它超出了劳动仲裁的范畴。例如员工私自挪用公司的货款，这明显不是一般的劳动纠纷，而是损害了公司的财产利益。所以从法律规定和仲裁实践来看，劳动仲裁机构通常不会受理职务侵占这类案件。

三、职务侵占应采取的正确处理途径

一旦发现职务侵占行为，公司应该采取合法有效的途径来维护自身权益。

1.内部调查：公司可以先自行组织力量进行调查，收集相关证据。比如查看公司的财务报表、业务记录、员工的工作邮件等。通过这些调查，了解职务侵占行为的具体情况和涉及金额。

2.向公安机关报案：如果调查后确定存在职务侵占行为，且数额达到了立案标准，公司可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行侦查，追究侵占者的刑事责任。像某个公司员工侵占公司资金达到一定数额，公安机关就会介入调查处理。

3.提起民事诉讼：公司也可以通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。在民事诉讼中，公司需要准备好相关的证据材料，如财务凭证、合同、证人证言等，以证明自己的主张。

四、特殊情况下可能与劳动仲裁有联系

虽然职务侵占本身一般不通过劳动仲裁解决，但在某些特殊情况下，它可能会和劳动仲裁有一定联系。比如公司以员工存在职务侵占行为为由解除劳动合同，而员工认为公司的解除行为违法，双方就劳动合同解除这一问题产生争议，这时候员工可以申请劳动仲裁来处理关于劳动合同解除的纠纷。不过这只是针对劳动合同方面的争议，而不是职务侵占行为本身。

职务侵占发生后，按照常规不能直接申请劳动仲裁来解决。但后续可能还会衍生出很多问题，比如侵占者承担刑事责任后公司的损失如何挽回，劳动合同解除后的一系列后续事宜该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，如果没有专业的法律知识和经验很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且都有丰富的法律实务经验，他们能针对你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些法律问题而烦恼。