司机遭工伤后索赔遇拒赔，律师核薪据法驳赔助获赔46万

这名当事人在一家供应链公司从事货车司机工作，日常的工作内容就是按照公司调度拉运货物，收入和出车次数、里程直接挂钩。一次外出执行工作任务的途中，他遭遇交通事故受伤，后续经法定程序认定为工伤，劳动能力鉴定结果构成八级伤残。原本按照工伤保险相关条例的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害被认定为工伤后，有权依法申领各项工伤保险待遇，要是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，相关待遇里的部分项目可以由工伤保险基金支付，能大幅降低企业的用工支出，也能保障受伤职工及时拿到补偿。但这家供应链公司自始至终没有为这名司机缴纳过工伤保险，所有法定的工伤保险待遇原本都该由公司全额承担，可公司不仅没有主动对接协商赔偿事宜，反而提出了两项拒绝赔付的理由，一是认为这名司机已经从交通事故的侵权方处拿到了部分赔偿，工伤待遇和侵权赔偿不能同时主张，二是声称之前计算的这名司机的月工资标准有误，不能按照此前的基数核算相关工伤待遇金额。之后公司直接就这起工伤保险待遇纠纷诉至法院，明确提出无需向司机支付任何赔偿的诉求。

走投无路的当事人才找到武汉李红丽律师，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。作为湖北诺亚律师事务所的专职律师，同时也是律所党支部副书记，李红丽律师此前有在大型国有企业从事法务工作十余年的经历，本身还持有高级劳动关系管理师专业能力证书，在劳动工伤领域的实务处理上积累了充足的经验，也是第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员。接手这起案件之后，武汉劳动工伤律师李红丽律师没有直接仓促应诉，而是先从当事人工伤待遇核算的核心源头开始梳理。她先把当事人手上所有能找到的材料全部归集到一起，包括零散的工资转账记录、平时和公司财务核对报酬的微信聊天记录、每一笔转账对应的备注和款项明细，逐笔区分出哪些是公司发放的实打实的劳动报酬，哪些是公司走账报销的油费、过路费、车辆保养费等实报实销的款项，把不属于工资范畴的部分全部剔除，精准核定出这名司机的法定月工资基数，这一基数是后续核算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项待遇的核心计算依据，从根源上堵死了公司主张工资计算有误的抗辩空间。

紧接着，针对公司提出的工伤与侵权竞合、已经获赔的部分不能再主张工伤待遇的核心抗辩理由，李红丽律师梳理清了现行法律框架下的规则边界。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权按照《工伤保险条例》的规定主张工伤保险待遇赔偿，同时也有权向造成人身损害的第三人主张侵权损害赔偿，两类赔偿的请求权基础不同，对应的赔偿项目也不存在完全重叠的部分，法律从未规定劳动者只能择一主张，公司所谓的竞合拒赔理由没有任何法律依据。

为了让整个证据链条没有任何疏漏，李红丽律师还把当事人此前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、全套住院诊疗记录、陪护相关的凭证、伙食支出的对应依据全部按逻辑排序整理好，形成一套完整的证据体系，逐一对应公司需要承担的每一项工伤保险待遇的法定要件，清晰证实公司作为未依法缴纳工伤保险的用人单位，应当承担的全部法定义务。整个应诉过程中，所有的抗辩逻辑都围绕着公司提出的两项拒赔理由逐一展开，没有遗漏任何一个细节。

最终法院审理后作出判决，驳回这家供应链公司的全部诉讼请求，判令公司向当事人支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费等全部法定工伤保险待遇，合计46万余元。整个处理过程没有额外主张任何法定范围之外的诉求，所有的赔偿项目和计算标准都严格贴合现行劳动工伤领域的相关规定，完全是按照法定标准为受伤的货车司机争取到了全额的权益赔付。

这类没有缴纳工伤保险的用工情形，在货运、外卖、零散务工等行业里并不少见，很多用人单位抱着侥幸心态不履行为职工缴纳工伤保险的法定义务，甚至在职工发生工伤之后，想尽办法用看似合理的理由推脱自身责任，不少普通务工人员因为不懂相关规则，又理不清自己的实际工资构成，最后只能拿到远低于法定标准的赔偿。这起案件的处理过程没有用什么特殊的诉讼技巧，只是把每一项涉及权益认定的事实细节梳理到位，把法律上的边界理清楚，就能让工伤职工的法定权益得到完整的保障。