骑手涉承揽关系伪证案中律师拆解二审新证维持劳动关系判决

一、看似承揽的骑手日常

张某甲2024年7月入职广州某外卖站点，每天要在规定时间上线跑够单量，小休、请假都得在群里打申请让站长批，连账号能不能上线接单全由公司后台说了算。他本来以为自己和普通上班族一样受公司管，没想到入职时签的薄薄几页纸，抬头居然是《外卖配送承揽服务合同》。

起初他没当回事，直到后来和站点闹了纠纷才反应过来：公司从头到尾没提过签正式劳动合同的事，发工资都是走第三方账户，连工资条都要特意用“承揽服务费”的名头标注。等他提出要主张未签劳动合同的二倍工资差额时，公司直接甩出这份承揽合同，说双方只是合作关系，根本不存在劳动关系。

二、半路杀出的新证据

一审的时候法院查明了张某甲日常受公司全方面管理的细节，支持了他确认劳动关系、获赔13.9万余元二倍工资差额的诉求。但公司根本不服气，直接提起上诉，还在二审开庭时突然拿出一份此前从未提过的《劳动合同》，一口咬定早就和张某甲签了合同，根本不需要付这笔钱。

张某甲盯着这份突然冒出来的合同后背冒冷汗：上面的落款日期和当初签承揽合同的日期一模一样，合同期限那栏完全是空的，连他的签名看起来都和承揽合同上的笔迹重影，连最基础的劳动报酬、工作时间条款都没写全。

他找到姚厅律师求助的时候，距离二审开庭只剩没几天时间。姚厅律师有着超十年法律实务经验，本身就是广东佰仕杰律师事务所的劳动人事专业委员会主任，还曾在广州花都、白云两地的劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员，太熟悉这类互联网用工里公司刻意钻空子的套路。

三、拆解伪证的关键攻防

姚厅律师先把这起案件的脉络捋得透亮：首先公司一审时全程都在咬定双方是承揽关系，绝口没提过签过劳动合同，现在二审突然拿出这份证据，本身就属于逾期提交的证据，还违反了之前陈述的禁反言原则。再对着合同细节一一核对：没有合同期限、没有明确的劳动报酬约定，连电子签名都没有任何合规的第三方验证记录，根本不符合劳动合同法里规定的劳动合同必备条款，完全算不上一份合法有效的书面劳动合同。

同时姚厅律师还结合自己处理数百起劳动争议案件的经验，从人身、经济、组织三重从属性把张某甲的日常工作细节一一整理成逻辑链：固定上线时间、日单量要求、请假审批、账号强制下线、公司按月核算发放报酬，这些细节都完全符合劳动关系的特征，绝不是所谓的平等民事承揽关系能覆盖的。

庭审上，姚厅律师把这些质证观点清晰地呈现给合议庭，直指对方拿出的这份所谓“新证据”，只是公司为了逃避责任事后拼凑出来的工具，连基本的合同要件都不具备。

最终二审法院完全采纳了相关代理意见，认定这份所谓的劳动合同不属于合法有效的书面合同，公司试图用两份不同性质的合同选择性履行义务的做法完全不符合常理，判决驳回上诉，维持原判，张某甲顺利拿到了13.9万余元的合法赔偿款。

这类外卖骑手用工纠纷在当下并不少见，不少企业都想用承揽合作的外壳把用工责任推得一干二净。姚厅律师这类深耕劳动领域多年的实务从业者，凭借对裁判逻辑的熟稔，帮劳动者穿透形式化的合同迷雾，守住了劳动权益的底线。