公司没签合同还拖欠提成该怎样处理

职场中，很多打工人都盼着多拿提成多赚钱，可要是遇到公司既不签合同，还拖欠提成的情况，那可就闹心了。没签合同，自己的工作权益好像就没了个实实在在的保障；提成被拖欠，辛苦工作的成果打了水漂。这不仅影响当下的收入，还可能让人对未来在职场上的发展充满担忧。那么，当遭遇公司没签合同还拖欠提成的情况，该怎么处理呢？

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得有证据证明你和公司存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会清楚显示公司给你发工资的情况，能直接证明公司和你有经济往来，这就是实实在在的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是你有在公司工作时签署的文件、邮件，里面提及到你的工作内容、职责等信息，也都是有用的证据。举个例子，有位员工从银行拉出了工资转账流水，还找到了同事为自己证明，这就很容易证明和公司存在劳动关系了。

二、和公司协商解决

在收集好证据后，可以先选择和公司协商。在和公司相关负责人沟通时，要心平气和地说明情况，表明自己的诉求，比如要求公司签订合同，支付拖欠的提成。同时，最好能把协商过程记录下来，不管是用录音还是用书面记录。要是协商成功，公司答应支付提成并签订合同，那双方可以签订一份书面协议，明确支付时间、金额等内容。比如一些员工和公司协商后，公司当场就答应下个月支付提成，还签了协议，这就保障了后续能拿到钱。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项，包括公司没签合同、拖欠提成的具体情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如有员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和员工签订了合同，支付了拖欠的提成。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，情况还是没有得到改善，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

当你成功解决公司没签合同和拖欠提成的问题后，后续还可能会遇到一些新的状况。比如，公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，在工作安排上刁难你。或者，未来公司的薪酬制度会不会有变化，影响你的提成收入。这些都是现实中可能会碰到的问题。要是你在处理这些后续问题时拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职场维权的道路上更有底气。