未签劳动合同双倍工资及赔偿金问题？无锡马鑫律师代理案例解析

案件背景

冯XX于2022年7月入职某空间设计有限公司，约定税前月薪15,000元，但公司未与其签订书面劳动合同。2023年7月25日，公司以“不能胜任工作”为由向冯XX送达解除劳动合同通知书。冯XX申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持冯XX部分请求，公司不服诉至法院。一审判决公司支付冯XX违法解除赔偿金31,134.2元及未签劳动合同双倍工资差额86,918.35元。公司随后提起上诉。本案由江苏瀛恒律师事务所的马鑫律师代理冯XX参与诉讼，马鑫律师毕业于苏州大学法学院，系统研习了民商法、经济法、诉讼法等核心课程，法学理论功底扎实。

法律争议焦点

公司上诉称，冯XX入职前公司已向其发送空白劳动合同，因其自身原因未签署；公司已在社保系统进行电子备案，应视为双方已签订电子劳动合同；冯XX的劳动权益未受实际损害，公司不应支付双倍工资差额。而冯XX一方认为公司未依法与其签订书面劳动合同，应当支付相应的双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。

代理思路

马鑫律师在庭审中指出，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，不能以所谓的电子备案或员工自身原因来免除。公司主张冯XX系自身原因未签署合同，但未提供证据证明；公司主张社保系统电子备案应视为签订电子劳动合同，但未提供显示劳动合同内容的备案信息或电子合同，该主张无事实依据。马鑫律师秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，全力维护当事人合法权益。

判决结果

二审法院经审理认定，2023年1月1日至2023年7月25日期间，冯XX仍在该公司工作，公司未与其签订该期间的劳动合同。公司的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。最终判决驳回上诉，维持原判，即公司支付冯XX违法解除劳动合同赔偿金31,134.2元及未签劳动合同双倍工资差额86,918.35元。

类案参考价值

在劳动纠纷案件中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定要求。用人单位不能以电子备案等理由规避此项义务，若未签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资差额的法律后果。劳动者在遇到类似情况时，应保留好相关证据，如工资流水、工作证等，通过合法途径维护自身权益。马鑫律师专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务，其处理此类案件的思路和策略，可为其他类似案件提供一定的参考。