重大疾病遭辞退能获得怎样的补偿

在工作中，谁都不想遭遇重大疾病，可一旦不幸降临，又面临被辞退的情况，这无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，不仅身体承受着病痛的折磨，经济上也可能陷入困境。在这种情形下，很多人不知道自己是否能获得补偿，能获得怎样的补偿，接下来咱就一起聊聊这方面的法律知识。

一、了解是否可以辞退及补偿的法律依据

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位不能随意辞退在法定医疗期内的患病员工。比如小李在公司工作期间得了重病，按照规定他有6个月的医疗期，在这6个月内公司就不能因为他生病就辞退他。如果公司违法辞退法定医疗期内的员工，要支付赔偿金。

二、合法解除下的经济补偿标准

如果是符合法定条件解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那公司合法解除劳动合同应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。并且如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除下的赔偿金

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是用小张的例子，如果公司在他医疗期内违法辞退他，那就要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

四、解决途径和操作要点

当遇到重大疾病被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，表明自己了解相关法律规定，要求合理的补偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资流水、诊断证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容，同时要提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

重大疾病遭辞退获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、后续社保问题如何解决，或者再就业时新单位询问之前辞退原因等情况。这些问题要是处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。这时不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，为劳动者理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。让劳动者在遇到这些法律问题时，能更有底气维护自己的合法权益。