民法典中雇主责任怎样认定

雇主和雇员的关系在生活中很常见，小到家庭请的保姆，大到企业雇佣的员工。但要是雇员在工作中出了事，或者给别人造成了损害，雇主到底要不要负责，要负多大的责，这可让不少人犯了难。有些雇主觉得自己不该担责，有些雇员又觉得雇主得管到底，双方常常为此产生矛盾和纠纷。那么在《民法典》里，雇主责任究竟是怎么认定的呢？

一、雇主责任的一般规定

《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里强调了“执行工作任务”这个关键要素。比如一家装修公司的工人，在给客户家装修时，不小心把工具掉到楼下砸伤了路人，这就属于执行工作任务造成他人损害，装修公司作为雇主就要承担侵权责任。

二、判断是否执行工作任务

判断雇员是否在执行工作任务，不能只看表面行为，要综合多方面因素。一般从行为的内容、时间、地点、目的等方面判断。比如，外卖骑手在送餐途中，为了赶时间闯红灯撞了人，这明显是在执行送餐任务过程中，雇主外卖平台就可能要担责。但要是骑手送完餐，私自去附近商场买东西，路上撞了人，这就不属于执行工作任务，雇主通常不用担责。

三、个人劳务关系中的雇主责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，老张请老李来家里帮忙搬家具，老李不小心把邻居家的花瓶碰碎了，老张作为接受劳务的一方要承担赔偿责任。要是老李在搬家具时自己受伤了，就要看双方有没有过错，比如老张有没有提供合适的工具，老李自己有没有违规操作等，来确定各自承担的责任比例。

四、雇主追偿权的条件

雇主承担责任后，如果想向雇员追偿，必须满足一定条件。雇员要有故意或者重大过失行为。还是拿装修工人掉落工具砸伤路人的例子来说，如果工人是因为疏忽大意没把工具放好导致掉落，这属于一般过失，雇主可能不好追偿；但要是工人故意把工具扔下楼，那雇主承担责任后就有理由向工人追偿。

雇主责任认定后，还会面临很多后续问题，像雇主和雇员之间责任分担比例谈不拢怎么办，追偿过程中遇到纠纷怎么处理，赔偿金额要怎么确定等。这些问题要是处理不好，会给双方带来更多的麻烦和损失。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们具有丰富的执业经验，能为你解读法律规定，根据实际情况给出合理的建议，帮你解决这些法律难题，让你不用再为雇主责任的问题苦恼，更好地维护自身合法权益。