上市公司退市后员工赔偿找谁要

对于很多在上市公司工作的员工来说，企业的稳定发展与自身的职业安全感和经济保障息息相关。然而，资本市场风云变幻，上市公司也可能面临退市的情况。一旦上市公司退市，企业的经营往往会受到重大影响，甚至可能走向破产倒闭。这时候，员工面临失业不说，他们应得的赔偿和权益该如何保障呢？自己该找谁索要赔偿呢？这成了很多员工最为关心的问题。

一、明确赔偿责任主体

一般情况下，上市公司退市并不意味着公司主体资格消灭，公司仍旧需要对员工履行相应的法律责任。所以，赔偿责任主体还是公司本身。比如，某上市公司因连续亏损等原因退市，但公司仍在存续经营，员工索要赔偿时，就是向该公司提出。不过，如果公司已经进入破产清算程序，那么就要由清算组来处理员工赔偿事宜。

二、了解赔偿项目和标准

员工可获得的赔偿项目主要有经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在某退市上市公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么他应获得的经济补偿金就是4×5000=20000元。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司进行赔偿协商

员工可以先和公司管理层进行沟通协商，表达自己的诉求。在协商时，员工要注意保留好沟通记录，包括邮件、聊天记录等，这会为后续可能出现的纠纷提供证据。比如，员工可以以书面函件的形式向公司提出赔偿要求，明确列出自己的工作年限、月工资等信息。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等重要条款。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，还要提供相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、进行诉讼

员工对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工最好能请专业律师来帮助自己。在诉讼中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出判决。

上市公司退市后员工赔偿问题解决后，可能还会出现公司不服判决不履行、赔偿金额不足以弥补员工损失等后续情况。这些问题处理起来难免让人头疼闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能让你在维权过程中少走弯路，切实保障好自身合法权益。