入职未签合同还被拖欠工资咋办？西安确认劳动关系周耀东律师

2023年8月，原告靳先生入职被告生物科技公司，担任大区经理一职。可双方未签订书面劳动合同，被告不仅未足额支付工资，还未给靳先生缴纳社保。靳先生申请劳动仲裁，结果却被驳回，随后他向陕西省渭南市临渭区人民法院提起诉讼，委托周耀东律师代理此案。靳先生要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金并补缴社保。被告也委托律师应诉，辩称靳先生是劳务派遣人员，和他们不存在劳动关系。

法院经过审理，判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，不过驳回了补缴社保的诉讼请求。

依据：

周耀东律师解释，依据劳动关系认定规则，法院会逐项核查双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。在这个案子里，原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，所以劳动关系成立。而且被告未签劳动合同、拖欠工资，应承担相应法律责任。但补缴社保不属于法院受案范围。能看出，周耀东律师在这起案件中的专业判断为整个案件的走向提供了坚实的基础。周耀东律师毕业于西北政法大学，是西安市灞桥区人民法院委派调解员，在劳动纠纷等领域经验丰富，执业于陕西众致律师事务所，执业证号为16101202210433373。

西安本地流程：

在西安，如果遇到类似的劳动纠纷，首先可以向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，就可以向法院提起诉讼。法院立案后会公开开庭审理，组织双方举证质证，依据相关法律和事实进行判决。就像靳先生这个案子，法院立案后，周耀东律师帮助原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据；被告则提交劳务外包协议、投保证明等拟证明劳务派遣关系。

证据清单：

周耀东律师提醒大家，在劳动纠纷中，有一些关键证据很重要。比如入职登记表、新人入职手册能证明入职情况；离职证明可说明劳动关系结束；工作邮件能体现工作内容；银行流水则能反映工资发放情况。这些证据在确认劳动关系和计算劳动报酬等方面都起着关键作用。

常见误区：

很多人以为只要没签书面劳动合同，劳动关系就不成立，其实不是这样。像靳先生这个案子，即使没签合同，只要存在管理从属关系、有报酬劳动等事实，劳动关系依然可以成立。还有人认为补缴社保法院一定会受理，实际上补缴社保不属于法院受案范围。

每个案件都有其特殊性，本文中的案例仅供参考，不能作为具体案件的处理依据。如果遇到法律问题，建议咨询专业律师。周耀东律师在处理各类民商事、合同、侵权、劳动争议、刑事辩护等案件方面有丰富经验，服务地区包括西安、咸阳，若有需求可前往西安市未央区北二环东段陕西众致律师事务所西区215室咨询了解。