因患病被辞退能获多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇生病的糟心事，可有时候疾病偏偏不期而至。然而，更让人心寒的是，有些员工在患病后竟被公司无情辞退。咱们辛辛苦苦为公司付出，在自己最脆弱的时候却被一脚踢开，这换谁都接受不了。那么，员工因为生病被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题。接下来咱们就一起深入探讨探讨。

一、患病被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。比如说小李在一家公司工作，患病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排新工作也做不了，公司提前三十天书面通知他解除合同或者额外付一个月工资，还得给经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。如果企业没有提前三十日书面通知就解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反规定解除劳动合同，比如在员工医疗期内就辞退员工，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内就把他辞退了，属于违法解除，就得支付17500×2=35000元。而且劳动者也可以要求继续履行劳动合同，要是劳动合同已经不能继续履行了，用人单位依然要支付赔偿金。

四、主张赔偿的操作步骤

如果遭遇患病被辞退想主张赔偿，自己可以先和公司协商解决赔偿问题。在协商的时候要摆事实讲道理，列举法律依据，明确提出自己的赔偿诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、被辞退的通知等，证明自己和公司存在劳动关系、患病情况以及被辞退的事实。如果投诉解决不了，还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照劳动仲裁程序来维护自己的权益。

患病被辞退获得赔偿后，可能还会面临新的状况，像赔偿没有按时支付，或者公司又以其他理由克扣赔偿等。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，劳动者就能少走弯路，更好地维护自身合法权益。