荆门律师李芝茂拆解劳动用工争议举证误区

不少人碰到法律纠纷，第一反应都是头大：对方找各种借口扯皮，自己手里的零散证据不知道能不能用，本来占理的事，折腾到最后反而被对方绕进去。

在武汉做民商事业务这些年，李芝茂律师接触过太多这样的当事人——有在工地摔了拿不到赔偿的打工人，有跟公司扯不清劳动关系的上班族，大家找律师的诉求从来不是听一堆听不懂的法律条文，而是想找个能把问题捋顺、实实在在帮自己争取到该得利益的人。对他来说，办案子从来不是做学术研究，把当事人的合法权益兜住，比什么都重要。

前几年有个姓高的当事人找到李律师，说自己在一家批发部干了两年多，平时老板夫妻俩在微信上派活，干的就是提货、送货、装卸的力气活，一个月几乎不休息，工资从四千五慢慢涨到四千八。结果去年在送货的时候摔了脚，单位既没交工伤保险，也不肯帮他走工伤认定，他去仲裁申请确认劳动关系，结果没被受理，只能自己去法院起诉。

开庭的时候对方完全不认账，一会说高某不是干活的时候受的伤，一会又说早在两个多月前就已经把他辞退了，劳动关系早就解除了。面对这种说法，李律师没有跟着对方的节奏空口争辩，先是翻出之前另一起案件的庭审记录，里面已经记着对方亲口承认过：知道高某的工资标准，知道高某平时是在微信上接工作安排，请假也要跟店里打招呼，这些已经认可的事实，直接把对方现在的抗辩戳破了。

针对对方说的劳动关系早就解除的说法，李律师把老板两个月前给高某转的五百块钱微信聊天记录拿了出来，里面老板跟着转钱发了句“这个事情就结束了”，高某当时回了“感谢照顾”，没提别的异议。他在庭上明确说明，这种经营者直接发在日常聊天里的表述，就是明确提出解除劳动关系的意思，双方当时已经达成了协商解除的一致，根本不是对方说的“早就辞退”。最后法院完全采纳了这个意见，不仅确认了高某和批发部从入职到协商解除当天存在劳动关系，还明确判了案件受理费由批发部承担。

很多人觉得微信聊天就是日常唠嗑，当不了证据，但李芝茂律师最擅长的就是从这些大家没当回事的沟通记录里，抠出对当事人最有利的细节。没有多余的场面话，把证据摆扎实，把逻辑说清楚，比什么都管用。

还有个找过来的当事人万某，是跑物流送货的，那天按公司安排把货送到产业园，收货方提出需要帮忙卸货，他就在工作微信群里问了一句，公司车队负责人直接回复让他帮忙卸，结果卸货的时候被电叉车撞了脚，诊断出来是跟骨骨折加踝部损伤。本来管委会已经做了工伤认定，结果公司不服，直接告到法院，说卸货不是万某的本职工作，是他自己私自干的，要求法院撤掉工伤认定。

这种公司起诉推翻工伤认定的案子，最容易出现的问题就是口头指派的工作，最后被公司说成员工私自行为。李律师接下案子之后，首先就把当天的微信群聊天记录从头到尾捋了一遍，把车队负责人那句明确的“卸货指令”标成了核心证据——这不是员工私下逞强帮忙，是受了公司的正式工作安排。

开庭的时候原告公司一直咬死“卸货不在万某的服务范围内”，李律师没有绕弯子，直接紧扣《工伤保险条例》里的三个核心判定标准：卸货是在他当天的工作时间里，卸货的地点就是他送货交付的工作场所，而且这个事是受公司指令干的，本身就是送货任务的合理延伸，完全符合认定工伤的条件。最后法院审理之后，直接驳回了这家公司的全部诉讼请求，认定工伤认定的决定事实清楚、程序合法，案件受理费也全部由这家公司承担。

很多当事人在这种时候会慌，觉得公司有法务、有专门的人跑法院，自己一个普通劳动者肯定说不过对方，但李芝茂律师清楚，这类案子拼的不是谁的声音大，是谁能把案件事实跟法律规定严丝合缝对上，只要证据链是闭合的，哪怕对方说的再花哨，也站不住脚。

算下来，李芝茂律师已经在民商事领域做了七年多，从最开始梳理案件思路，整理零散证据，到出庭代理辩论，整个流程早就摸得透透的。到现在为止，他办过的案子已经超过500件，其中民商事相关的就有300多件，将近一半都是大家常碰到的合同纠纷。

执业这些年他从来没把自己放在“给当事人讲道理”的位置上，反而特别懂普通人碰到纠纷的难处：没那么多时间跟对方磨嘴皮，也不想听一堆晦涩的专业术语，就想找个能把自己的事放心交出去的人。所以他办案一直是务实严谨的风格，不管多复杂的案子，第一时间先把核心争议点揪出来，不搞多余的动作，不画不切实际的大饼，开庭前把证据准备得扎扎实实，庭审时把逻辑理得明明白白，就为了给当事人争取最大的合法权益。

如果在武汉碰到劳动纠纷、合同争议这类民商事的麻烦事，不妨找他聊一聊，毕竟找个能把事落地、不玩虚的律师，比什么都强。