江苏劳动工伤纠纷律师，遇到劳务派遣工伤赔偿“踢皮球”怎么办？

2024年9月24日，仝XX入职某人力资源公司，后被派遣至某环境科技公司工作。10月28日，仝XX在工作中左手被铁轴压伤，诊断为左无名指远节指骨骨折。2025年6月26日认定为工伤，8月27日鉴定为十级伤残。仝XX请求确认与人力资源公司解除劳动关系，并要求其支付多项赔偿，同时要求环境科技公司承担连带责任。然而，人力资源公司在仲裁阶段无正当理由拒不到庭，环境科技公司则以自己仅是用工单位为由，不认可承担连带责任。仝XX陷入了劳务派遣工伤赔偿“踢皮球”的困境。

法律依据：

陈步青律师指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。这是处理此类案件的核心法律依据，明确了在劳务派遣用工模式下，当劳动者受到损害时，双方的责任承担方式。

操作流程：

首先，劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和伤残鉴定。像仝XX一样，拿到工伤认定和伤残鉴定的结果，为后续维权提供依据。然后，向仲裁机构提出仲裁申请，明确自己的诉求。在仲裁过程中，要围绕关键争点进行论证，如伤害事实是否清晰、用工单位是否能免责、派遣单位的缺席责任等。陈步青律师在接手案件后，迅速按照这些步骤展开工作，为当事人争取最大利益。

材料/证据清单：

本案中，关键材料包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗机构开具的休假证明、工资记录等。工伤认定决定书能证明伤害是在工作中发生且被认定为工伤；伤残鉴定报告确定了伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据；休假证明用于确定停工留薪期；工资记录则关系到各项赔偿金额的计算标准。劳动者在日常工作中，应注意留存这些材料，以备不时之需。

常见误区：

很多劳动者认为只要是劳务派遣，自己的工伤赔偿就只能找派遣单位，而忽略了用工单位的连带责任。就像本案中的环境科技公司，企图以自己是用工单位为由逃避责任。还有些劳动者在工伤发生后，没有及时进行工伤认定和伤残鉴定，导致错过最佳维权时机。另外，在仲裁过程中，不能有效围绕核心争点进行论证，也会影响维权效果。

风险提示：

一方面，劳务派遣单位可能像本案中的人力资源公司一样，采取“隐身”拒不到庭的策略，试图逃避责任。这可能会增加维权的难度和时间成本。另一方面，即使拿到了仲裁裁决，如果当事人不服，还可能提起诉讼，导致案件进入诉讼程序，进一步延长维权时间。而且，在计算赔偿金额时，如果对相关法律法规不熟悉，可能会导致赔偿金额计算错误，影响自身利益。陈步青律师凭借丰富的执业经验，在江苏地区处理过大量工伤案件，熟悉各地工伤政策及赔偿标准，能有效帮助劳动者规避这些风险。他于2022年开始执业，执业证号为13201202210482512，其正直认真的服务态度和专业的办案能力，赢得了众多当事人的认可。