哈尔滨劳动者维权遇困境，律师助其劳动仲裁获经济补偿金

S就职期间，遭遇了一系列劳动权益侵害问题，如未足额支付工资、未签订劳动合同、加班未付加班费等。从2010年6月至2024年9月，S的合法权益不断受到侵害，然而，他自行与公司沟通协商，一直无果。这让S陷入了苦恼，不知道该如何维护自己的权益。

在维权陷入被动后，S通过朋友介绍，找到了高志博律师，委托其代理劳动仲裁案件。高志博律师拥有多年执业经验，自2013年开始执业，有着丰富的办案经验。她持有英语六级证书，毕业于黑龙江大学全日制法学本科，专业知识扎实。

接手案件后，高志博律师首先对S提供的证据进行了细致的梳理。她发现，关于未签订劳动合同的证据和加班记录存在一些瑕疵，便指导S补充相关证据，通过收集工资条、工作记录、同事证言等，对证据进行了补正。接着，高志博律师对案件的法律关系进行了深入拆解，明确了S与甲公司、乙公司之间的劳动关系，以及各公司应承担的责任。在仲裁过程中，高志博律师积极与仲裁庭沟通，推动程序的顺利进行。同时，她对可能出现的风险进行了预判，提前制定了应对策略。在庭审筹备阶段，高志博律师精心准备了代理词和证据清单，为庭审做好了充分的准备。

在仲裁庭主持调解时，第二被申请人乙公司提出了调解方案，同意在2025年7月31日前，一次性向S原工资卡内支付调解款人民币XXXX元整。高志博律师分析了该方案的可行性，认为能够最大程度地维护S的合法权益。在她的建议下，S同意了调解方案，并提交了撤回对第一被申请人甲公司的仲裁请求申请。最终，当事人达成调解协议，乙公司按约定支付款项，S与两公司之间的劳动争议全部解决。

普通民众法律避坑建议

在劳动权益方面，普通民众要增强法律意识，注意以下几点。一是入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二是注意留存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等，这些证据在维权时至关重要。三是当发现自身权益受到侵害时，不要自行与公司盲目沟通，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。四是在维权过程中，要保持冷静，按照法律程序进行，避免因情绪激动而影响案件的处理结果。