未续签合同二倍赔偿标准怎么算

很多打工人在工作中都遇到合同到期，却没重新签合同的情况。在这种情况下，劳动者往往心里犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障。其实，根据法律，单位在这种时候未续签合同，是可能要给劳动者二倍赔偿的。但这二倍赔偿具体咋算，很多人就搞不清楚了。接下来，咱们就详细说说未续签合同二倍赔偿标准的算法。

一、赔偿范围和时间起算

未续签合同的二倍赔偿，不是从合同到期就开始算的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是合同到期未续签，这个时间的起算点一般是合同到期后的第二个月。比如小张和公司的合同到期后，公司没跟他续签，从次月开始，小张就可能符合获得二倍赔偿的情况了。但是得注意，这个时间范围是有限制的，最长不能超过十二个月。

二、二倍工资的计算基数

计算未续签合同二倍赔偿时，关键就是确定二倍工资的计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月工资除了基本工资，还有绩效奖金，那计算二倍赔偿时，就得把基本工资和绩效奖金加一起算。不过，如果劳动者月工资中包含了加班工资、非常规性奖金等，这些通常是要扣除的，不能算在计算基数里。

三、实际案例中的计算方法

为了让大家更好理解，举个例子。小赵和公司的合同到期后，公司没续签，从次月开始，小赵正常工作，每月应发工资是5000元。在接下来的十个月里，公司一直没和他续签合同。那小赵能拿到的二倍赔偿计算就是：5000元乘以10个月，也就是50000元。这里要注意，小赵原本每月拿到的5000元工资是正常工资，二倍赔偿只是另外支付小赵50000元。

四、索赔的步骤和注意事项

要是劳动者想主张未续签合同的二倍赔偿，首先可以和单位协商，在协商的时候，要注意留下证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己和单位就续签合同及赔偿的事情进行过沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同（过期的也行）、工资条、考勤记录等。要是投诉也解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁同样要准备好前面说的相关材料，而且要在规定的仲裁时效内申请，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

未续签合同二倍赔偿算清楚之后，后续会不会有单位不认账，拒绝支付赔偿的情况？要是进入劳动仲裁或者诉讼程序，还会遇到哪些复杂的问题，比如证据的效力认定、赔偿金额的调整等。这些问题可都关系着劳动者最终能不能拿到自己应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。在处理这类劳动纠纷时，律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你制定合理的维权方案，确保你在维权路上少走弯路，顺利维护自己的合法权益。