超龄女工被辞退索赔，律师助力确认劳动关系获补偿

用工方变相辞退引纠纷

原告C某20XX年X月X日入职湖南B公司当仓管员，连续签两份劳动合同，第二份到20XX年X月X日到期。合同期满后公司不续签，还单方调岗，C某拒绝后，公司终止返聘协议且停缴社保。C某未办退休、没领养老金，申请仲裁被拒后起诉，诉求12万余元，公司否认劳动关系、拒付补偿，双方矛盾巨大。

律师专业背景显优势

沈悠悠律师是湖南严明律师事务所的执业律师，自2020年起专职执业，承办过上百起各类案件，在劳动纠纷领域经验丰富。对于本案中涉及的超龄用工、劳动关系定性等复杂问题，凭借其多年在民商事领域的深耕，尤其是对劳动纠纷案件的钻研，能迅速找到案件的突破口和关键法律依据。“法律的严谨与温情并存，在劳动纠纷中，更要以专业守护劳动者的权益。”沈悠悠秉持着这样的信念，开启了这场维权之路。

多维度策略助力庭审

沈悠悠律师首先对证据进行完整归集，将劳动合同、调岗函等全套证据整理出来，固定了公司长期用工、停缴社保、单方调岗辞退等关键事实。接着梳理法律观点，强调原告未办退休、未领退休金，即便签署返聘协议仍属劳动关系，公司行为构成劳动者被迫解除法定情形。在核算诉讼请求时，精准计算各项费用，剔除不合理计算基数。庭审中，她提交完整证据链，反驳公司“年满50岁转为劳务关系”的核心抗辩，清晰阐述公司违法用工法律后果，还与公司当庭确认9月欠付工资结算标准。

维权成果体现法治价值

法院最终确认原、被告存在劳动关系，驳回被告劳务关系抗辩。被告需支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资差额，并为原告出具离职证明。虽然驳回了部分诉求，但社保、公积金补缴问题也作出了说明。此案件不仅为C某挽回了劳动权益，更体现了法律对于劳动者合法权益的保护。同时也反映出基层律师在面对复杂劳动纠纷时，以专业和责任心为当事人争取公平正义的执业常态。在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者更需要借助专业律师的力量，维护自身的合法权益。