监守自盗这种行为归属于哪种罪

在工作场景中，我们经常能听到有人说某某监守自盗。啥是监守自盗呢，简单来说就是那些利用职务便利，把自己所看管的单位财物非法占为己有的人的行为。这种行为侵害了单位的利益，还经常导致财产损失，属于违法行为。但它到底属于哪种犯罪呢，接下来咱就好好唠唠。

一、监守自盗可能涉及的罪名

监守自盗的行为有可能涉及到职务侵占罪，也可能涉及到盗窃罪。要区分到底构成哪种犯罪，关键就在于行为人是否利用了职务便利。如果是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，将单位财物非法占为己有，且数额较大的，就可能构成职务侵占罪。而如果没有利用职务便利，仅仅是利用工作中熟悉环境、易于接近财物等方便条件而窃取财物的，就构成盗窃罪。

比如，公司的仓库管理员，在管理仓库货物的过程中，私自将货物运出仓库据为己有，这就是利用了自己管理仓库货物的职务便利，可能构成职务侵占罪。要是清洁人员趁仓库无人，偷偷潜入仓库将货物偷走，因为清洁人员并没有管理仓库货物的职务便利，所以这种行为就属于盗窃。

二、职务侵占罪的认定标准

构成职务侵占罪，要满足主体、行为和数额这几个条件。主体得是公司、企业或者其他单位的人员。行为方面，得是利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。至于数额标准，一般来说，数额较大的起点是三万元以上不满二十万元。数额巨大的起点是二十万元以上不满三百万元。

三、盗窃罪的认定标准

盗窃罪的成立，通常要求以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物。数额较大一般是指一千元至三千元以上。盗窃的手段主要是秘密窃取，就是在被害人不知情的情况下取得财物。像在公交车上扒窃乘客钱包，或者趁居民家中无人撬门入室盗窃，都属于典型的盗窃行为。

四、应对监守自盗的方法

如果发现单位内部存在监守自盗的情况，首先要及时收集证据，比如监控录像、财物出入记录、证人证言等。然后可以先和涉事人员进行协商，要求其返还财物并承担相应责任。要是协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果最终进入到诉讼阶段，受害单位要积极配合司法机关，提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。

监守自盗的问题解决了，之后很可能会面临赔偿金额的确定、被盗财物的返还等一系列后续问题。这些问题要是处理不好，可能还会有新的纠纷产生。要是遇到这种情况，当事人很容易陷入困境，不知道该怎么维护自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富经验和专业知识的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自身合法权益。