员工追讨加班费等补偿，二审胜诉获法院支持

从事律师行业多年，该律师始终坚持为客户进行周密策划，提供专业法律意见和处理方案，将法律风险降到最低，全心全意维护当事人合法权益的办案原则。下面通过一个真实的劳动争议案件，来看看这一原则是如何落地实施的。"

"200x年7月18日，潘某入职青岛某防水有限公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘某以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，并主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。此案首先进入仲裁程序，但仲裁仅部分支持了潘某的诉求，潘某对此不服，遂诉至法院。"

"一审由青岛市某区人民法院审理。法院经过审理，认定公司确实存在拖欠加班费的情况，最终判决支持潘某的加班费、带薪年休假工资、经济补偿金等诉求。然而，公司不服一审判决，选择上诉。公司在上诉中主张已足额支付报酬，不应支付经济补偿。"

"在这关键时刻，潘某委托了山东廉威律师事务所的李琪律师（执业证号：13702202011194815）及实习律师赵某某代理一、二审。李琪律师在接手案件后，立即展开了严谨的工作。她和实习律师收集并提交了工资表、考勤、运行记录等关键证据，对加班费差额进行了精准核算。同时，她们还从法律层面论证了拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，潘某解除劳动关系的行为是合法的。"

"在事前防范方面，李琪律师在案件初期就对潘某的情况进行了全面评估，为其制定了合理的诉求方案，让潘某清楚了解自己的权益和可能面临的风险。在事中把控环节，李琪律师和实习律师严格按照法律程序，精心准备证据，在庭审中据理力争，不放过任何一个细节。她们对公司的上诉理由进行了有力反驳，通过专业的法律知识和充分的证据，维护了潘某的合法权益。在事后解决上，二审法院最终驳回了公司的上诉，维持原判。最终，公司需支付加班费差额、防暑降温费、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金，并确认双方200x.7.18—202x.5.1存在劳动关系。"

"李琪律师自2020年执业至今，累计承办案件已逾200+件，在婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷等领域积累了深厚的实务经验。她凭借专业的法律知识和高度的责任心，为众多当事人解决了法律难题，获得了几十位当事人的认可并收到了他们赠送的锦旗。