已满60岁的劳动者能否去主张误工费

在生活中，很多60岁以上的老人并未选择在家安享晚年，而是继续在工作岗位上发光发热。可一旦遭遇意外事故影响到工作收入，这时候就会有人疑惑，已满60岁的劳动者还能不能去主张误工费呢？毕竟传统观念里，60岁已经到了退休年龄，很多人觉得都退休了哪来的误工费。但实际上事情并非如此简单，接下来就为大家详细解答这个问题。

一、误工费主张的法律依据

根据我国法律规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这里并没有对劳动者的年龄作出限制。只要受害人有劳动能力，并且因侵权行为导致其实际收入减少，就有权主张误工费。比如，张大爷虽然60多岁了，但一直在小区做保安工作，每月有固定收入。一次意外受伤住院期间，他不能正常上班，公司停发了工资，这种情况下他的收入明显减少，就具备主张误工费的基本条件。

二、证明有劳动能力和收入

要主张误工费，就得证明自己有劳动能力和实际收入。首先是劳动能力，一般来说60岁以上如果身体状况良好，能正常从事工作，就可视作有劳动能力。对于实际收入的证明，可以通过劳动合同来证明自己与用人单位存在劳动关系，月薪金的银行流水能直观反映收入情况，单位出具的误工证明说明误工期间收入减少的具体数额等。像李大妈61岁，在一家小餐馆做洗碗工，她和餐馆签订了劳动合同，每月工资直接打到银行卡，如果她受伤不能工作，她就可以拿着劳动合同、银行流水和餐馆的误工证明来主张误工费。

三、特殊情况也能主张

即使没有和用人单位签订正式的劳动合同，属于灵活就业人员，也可能主张误工费。比如做小商贩的赵大爷，虽然没有正规的工作合同，但有摆摊的相关许可证明，并且能够提供以往一段时间内的经营收入记录，如进货单、销售记录等，来证明自己因受伤无法经营导致收入减少，也可以主张误工费。不过这种情况下，证明的难度相对大一些。

四、协商与诉讼途径要点

如果要主张误工费，可以先和责任方协商。协商时要准备好上述提到的各项证明材料，明确提出自己的误工损失情况。比如与对方沟通时，把劳动合同、误工证明和收入流水等材料摆出来，让对方清楚知晓你的损失。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼时，要写好起诉状，附上相关证据材料，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。

已满60岁的劳动者主张误工费后的事情可能还挺复杂。比如就算判决支持了误工费，对方是否会按时支付是个问题。如果对方拖延支付，后续又该采取什么措施来保障自己的权益。要是遇到这种复杂的情况，别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，他们凭借丰富的司法经验和专业知识，能帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益能顺利实现。