取保候审期间的员工可不可以将其开除

在工作中，员工的一些特殊情况往往会让公司老板感到头疼。比如有这么一位员工，因涉及一些事儿被采取了取保候审措施。这时候老板就犯难了，不知道能不能把这位员工开除。因为一方面不知道这么做有没有法律风险，另一方面也担心其他员工会有看法。那取保候审期间的员工究竟可不可以将其开除呢？下面咱们就来好好分析分析，为大家解疑答惑。

一、了解取保候审的性质和现状

取保候审是一种刑事强制措施，它意味着嫌疑人通过缴纳保证金或者提供保证人的方式，暂时不被羁押，但仍然要遵守一系列规定，并且刑事案件还在继续侦查、审查起诉和审判的过程中。也就是说，处于取保候审期间的员工，只是涉嫌犯罪，还不能确定其最终是否有罪。以张某为例，张某是一家公司员工，因涉嫌经济犯罪被取保候审，在最终判决没出来之前，他只是有犯罪嫌疑，并非真正意义上的罪犯。

二、用人单位开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要明确的是“被依法追究刑事责任”，一般指被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚。也就是说，如果员工只是处于取保候审阶段，并没有最终被认定有罪并被追究刑事责任，用人单位不能仅仅以此为由开除员工。还是拿张某来说，如果公司在他取保候审期间，没有其他合法理由就将其开除，这可能就违反了劳动合同法。

三、用人单位开除员工的操作要点和所需材料

如果员工最终被依法追究刑事责任，用人单位决定解除劳动合同，需要遵循一定的流程。首先要确认司法机关的判决或裁定的生效文件，这是证明员工被依法追究刑事责任的关键证据。然后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。所需材料就是能够证明员工被追究刑事责任的司法文书，比如法院判决书等。还是假设张某最终被法院判处刑罚，公司在拿到生效判决书后，应该书面通知张某解除劳动合同，并且保存好相关文件，以备可能出现的劳动纠纷。

四、员工的权利救济途径

如果员工认为用人单位在取保候审期间，没有合法理由就开除自己，他们可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。协商时，员工可以和用人单位沟通，说明自己的情况，要求继续履行合同或者给予合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如张某被公司无理由开除后，他和公司协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为。

取保候审的结果还没确定下来，员工可能最终被判定无罪，也可能有罪。而无论哪种情况，都可能会引发新的法律问题。比如员工无罪，单位拒绝恢复劳动关系怎么办；员工有罪，单位在解除合同过程中有程序瑕疵，又该如何处理。面对这些复杂又棘手的情况，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你处理好这些法律问题，维护自己的合法权益。