员工借公司名义诈骗，责任由谁承担

在商业活动中，公司与员工本应是合作共赢的关系，可有时却会出现意外状况。一位员工打着公司的旗号进行诈骗，这可让不少人头疼不已。对于被骗的人来说，他们不知道该找员工还是公司讨说法；对于公司而言，明明自己是受害者，却又可能面临承担责任的风险。那么，员工借公司名义诈骗，责任究竟由谁来承担呢？下面就为大家详细解答。

一、判断员工行为是否构成表见代理

表见代理是指行为人虽无代理权，但由于本人的行为，造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果员工的诈骗行为构成表见代理，公司可能要承担相应责任。比如，员工持有公司的授权文件、工作证等，让相对人有理由相信其有代表公司进行交易的权限。像某员工拿着盖有公司公章的空白合同与他人签订合作协议，骗取对方资金，此时相对人基于这些表象有理由相信员工是代表公司，公司就可能要承担责任。

二、考虑公司是否存在过错

公司若存在管理不善等过错，也可能要承担责任。例如，公司对员工的授权不明确，或者对员工的行为缺乏有效监督。若公司平时对公章管理松散，员工轻易就能拿到公章用于诈骗，公司就难辞其咎。还有，如果公司在招聘员工时没有进行严格的背景审查，导致有诈骗前科的人进入公司，也可能被认定存在过错。

三、员工自身的责任

无论公司是否承担责任，实施诈骗的员工肯定要承担法律责任。员工的诈骗行为触犯了刑法，会面临刑事处罚。同时，员工还需对受害人进行民事赔偿。比如，员工诈骗所得的财物，要返还给受害人。若受害人因为诈骗遭受了其他经济损失，员工也需要进行赔偿。

四、解决途径及操作要点

1.协商：受害人可以先尝试与公司和员工协商解决。协商时，要准备好相关证据，如合同、聊天记录、转账凭证等。通过协商，看能否达成赔偿协议。

2.投诉：如果协商不成，受害人可以向相关监管部门投诉。比如向市场监管部门反映情况，监管部门会根据具体情况进行调查处理。

3.诉讼：若以上途径都行不通，受害人可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要注意举证责任的分配，尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

员工借公司名义诈骗后，后续可能会面临刑事诉讼程序，公司的声誉也会受到影响。公司可能会面临客户流失、合作中断等问题。而且，如果公司被判定承担责任，还需要进行赔偿，这会给公司带来经济损失。面对这些复杂的情况，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。