未签合同又没保险的情况怎么办

在工作中，如果遇到入职后单位既不签合同又不给上保险的情况，那可就太让人头疼了。没签合同，自己的工作权益似乎就像没有根的浮萍，心里没底；没有保险，一旦生病或者出点意外，那经济上的压力可不小。这种情况其实还挺常见的，很多劳动者都可能碰到。那么面对未签合同又没保险的状况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，能证明你在单位正常工作。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没保险，他就保留了每个月的工资转账记录，以及自己的考勤打卡截图，这些都成了他证明劳动关系的有力武器。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商的时候，要心平气和地和单位说明情况，告诉单位不签合同、不上保险是违反法律规定的，要求单位及时签订合同并补缴保险。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张和单位协商时，就用手机录下了和领导的对话，后来协商失败，这份录音在后续维权中起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的单位进行了调查，单位最终和小赵签订了合同并补缴了保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及之前收集的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资转账记录和考勤记录，裁决单位支付未签合同的双倍工资，并补缴保险。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉求，让单位承担了相应的法律责任。

遇到未签合同又没保险的情况，后续可能还会面临单位的各种拖延或者拒不执行判决等问题。这时候，该怎么进一步维护自己的权益，如何确保单位履行法律义务，都是让人头疼的事情。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。