医疗期满上班被辞退应怎样赔偿

在工作中，生病是难以避免的情况。当员工因为生病休了医疗期，满心期待回到岗位继续工作时，却收到被辞退的通知，这无疑是雪上加霜。医疗期满后上班却被辞退，这种情况在现实中并不少见，很多员工面对这种情况都不知道该如何维护自己的权益，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、确认辞退是否合法

医疗期满后，用人单位不能随意辞退员工。按照法律规定，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。比如小李患了一场大病，医疗期满后回到公司，原岗位的工作因为身体原因无法胜任，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这种情况下公司辞退他就有可能是合法的。但如果公司没有给员工另行安排工作就直接辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果辞退是合法的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。同时，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是辞退不合法，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司没有按照法律规定程序辞退他，那他可以获得8个月工资的赔偿金，即40000元。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先和用人单位进行协商，表达自己的诉求。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并且说明法律依据。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期满上班被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。