公司不给赔偿n+1该如何处理

在职场上，大家都希望能有个稳定顺心的工作环境。可有时候，公司可能因为各种原因要和员工解除劳动合同。按照法律规定，在某些情况下，公司得给员工“N+1”的赔偿，也就是根据员工的工作年限给予相应月数工资的补偿，再额外多给一个月工资。但有些公司为了节省成本，就是不愿意给这笔赔偿，这可让员工犯了难。遇到这种公司不给赔偿“N+1”的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿可不是随便就能要的，得符合一定条件。根据法律规定，当公司因特定情形解除劳动合同，比如公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如果自己符合这些情况，就有权利要求公司给予“N+1”赔偿。比如小孙在一家公司工作，后来因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗，可新岗位他实在无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同就应该给予“N+1”赔偿。

二、与公司进行协商

发现公司不给“N+1”赔偿，先别着急上火，和公司好好沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己符合赔偿条件，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商的时候，要把自己的理由说清楚，最好能拿出相关的证据，比如自己的工作业绩、调岗通知等。要是公司确实存在误解，通过协商可能就能解决问题。比如小李所在的公司以他不能胜任工作为由解除合同却不赔偿，小李找到公司领导，拿出自己之前的工作成果和业绩报告，说明自己并非不能胜任，经过沟通，公司认识到错误，给予了他“N+1”赔偿。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得为下一步做准备了，收集证据很关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解除劳动合同的情况。比如小张被公司辞退后，公司不给赔偿，他就收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、工作群里关于工作安排的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不给“N+1”赔偿，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付赔偿，最后小赵拿到了应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给赔偿，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了“N+1”赔偿。

公司不给“N+1”赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。