协商解除合同后发现怀孕要怎么做

好不容易和公司协商解除了合同，可之后却发现自己在解除合同的时候就已经怀孕了，这情况属实让人闹心。很多职场女性遇到这样的事儿都会慌了神，不清楚该怎么维护自己的权益。毕竟原本以为和平分手的事儿，现在因为怀孕可能又有了变数。接下来就和大家说说，遇到这种事儿该怎么处理。

一、核实协商解除合同的有效性

得先搞清楚之前的协商解除合同是不是有效的。如果在协商的时候，你根本不知道自己已经怀孕，而且没有受到公司的欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，这个合同是你自愿和公司签的，通常就是有效的。比如你和公司协商的时候，大家都很和气，你也没发现自己有怀孕的迹象，双方是平等自愿地达成了解除合同的协议，那合同就具有法律效力。但要是公司存在隐瞒重要信息或者欺骗你的行为，那这个合同的有效性就存疑了。

二、收集相关证据

遇到问题别慌，先把证据收集好。你要收集能够证明自己怀孕时间的证据，像医院的诊断证明、产检记录等，这些可以证明你在协商解除合同的时候就已经怀孕。同时，协商解除合同的相关文件也得保存好，比如协议书、聊天记录等，这些能说明协商过程和具体内容。证据齐全了，后续走什么途径维权都更有底气。

三、和公司再次沟通协商

你可以带着收集好的证据，心平气和地和公司再次沟通。先说明自己在解除合同的时候不知道怀孕，现在这个情况对自己影响很大，看公司能不能重新考虑，恢复劳动关系或者给予一定的补偿。要是公司比较通情达理，可能就会和你达成新的解决方案。例如，公司可能会同意恢复你的劳动关系，让你继续正常上班。

四、若协商不成，申请劳动仲裁

要是和公司沟通没达成一致，你可以申请劳动仲裁。在申请的时候，要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，同时附上之前收集的证据。仲裁的流程相对规范，会对双方的证据和理由进行审查。在仲裁过程中，要按照要求参加庭审，积极阐述自己的观点。如果仲裁结果对你有利，公司就得按照仲裁决定执行。

后续可能还会遇到一些问题，比如公司不认可仲裁结果，提起诉讼，或者虽然认可仲裁结果但迟迟不履行义务。这些后续的情况处理起来也比较复杂，一不小心权益又可能受损。这个时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多优秀的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺。这些专业律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你如何应对公司的不配合等情况，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。