用公司车子撞人后，公司是否要担责

开车上路，谁也不敢保证不会出意外。要是开着公司的车撞了人，这责任该怎么算，公司会不会担责，这可真是让人头疼的问题。毕竟，这不仅关系到伤者的权益，也和开车的人、公司的利益息息相关。一旦处理不好，可能会引发一系列的麻烦，所以搞清楚公司在这种情况下是否担责就显得尤为重要了。

一、公司担责的一般情况

根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。简单来说，如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中，用公司的车子撞了人，公司通常是要担责的。比如说，公司派员工去送货，员工在送货途中撞了人，这种情况下公司就要承担相应的赔偿责任。因为员工是为了公司的利益在工作，其行为属于职务行为。

二、判断是否为职务行为

判断员工开车撞人是否属于职务行为，主要看这几个方面。一是看行为是否在工作时间内发生。一般来说，工作时间内执行工作任务的可能性更大。但也不是绝对的，如果员工在非工作时间，受公司临时指派去完成某项任务，也可能被认定为职务行为。二是看行为是否与工作内容相关。比如员工开车是去见客户、采购物资等与公司业务相关的事情，就可能被认定为职务行为。要是员工私自开车去办自己的事，那公司一般就不用担责。例如，员工下班后开着公司车去参加朋友聚会，途中撞了人，这就不属于职务行为，公司通常不担责。

三、公司担责后的追偿问题

如果公司承担了赔偿责任，在某些情况下是可以向员工追偿的。比如员工存在故意或者重大过失的情况。像员工酒驾、超速等严重违反交通规则导致撞人，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿部分或全部损失。但公司要证明员工存在故意或重大过失，需要有充分的证据。

四、处理此类事故的步骤

当发生用公司车子撞人的事故后，首先要做的是及时救助伤者，同时报警和通知保险公司。这是最基本的处理流程。接着，要收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，交警的事故认定书等。如果涉及到赔偿问题，双方可以先进行协商。要是协商不成，可以通过诉讼的方式解决。在整个过程中，员工要积极配合公司处理事故，提供必要的信息和协助。

发生用公司车子撞人的事故后，后续还可能会面临保险理赔的纠纷、伤者康复后的赔偿问题以及公司内部对员工的处理等情况。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会结合具体情况，为你详细分析后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理事故时更有底气，更好地维护自己和公司的合法权益。