前两年没签合同后来签怎么算

在工作中，很多人都有过这样的经历，一开始入职公司，并没有马上签订劳动合同，过了一段时间公司才跟员工签合同。这就会让人产生疑问，前两年没签合同，后来签了，这在法律上到底该怎么算呢？这种情况其实很常见，涉及到劳动者的诸多权益，比如工资待遇、社保福利等，处理不好很容易引发纠纷。接下来咱们就详细说说这种情况该如何处理。

一、未签合同期间的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，前两年公司都没和他签合同，从他入职第二个月开始到满一年这段时间，公司就需要支付他双倍工资。但要注意，这里有一个仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，如果小张想主张这双倍工资，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还拿小张举例，他工作满一年后，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

三、后来签订合同的效力

后来签订的合同，一般从签订之日起生效。但这并不影响劳动者主张之前未签合同期间的权益。如果后来签订的合同对之前未签合同期间的事项有约定，只要不违反法律规定，就按照约定执行。比如合同中约定对之前未签合同期间进行了一定的补偿，那双方就按约定来。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者想维护自己的权益，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了合同之后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。