员工虚假报销诈骗会被判刑多长时间

在职场中，报销是一项常见的财务流程，员工凭借真实的消费凭证向公司申请费用补偿。然而，有些员工却动了歪心思，通过虚假报销来骗取公司钱财。这种行为不仅违背了职业操守，还可能触犯法律。那么员工虚假报销诈骗会面临怎样的刑罚呢？下面就来详细解答。

一、员工虚假报销诈骗的法律定性

员工虚假报销诈骗，通常可能涉及职务侵占罪或诈骗罪。如果员工是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。比如某公司的销售人员，通过虚构业务招待费用，将报销款据为己有，这就可能构成职务侵占罪。而如果员工没有利用职务便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司财物，则构成诈骗罪。

二、职务侵占罪的量刑标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，小李是一家公司的财务人员，他利用职务之便，通过虚假报销累计骗取公司5万元，这属于数额较大，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、诈骗罪的量刑标准

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。比如小张通过虚构项目费用，骗取公司10万元，这属于数额巨大，可能会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四、具体量刑的影响因素

在实际量刑时，法院会综合考虑多种因素，如犯罪金额、犯罪情节、是否有自首、立功等情节。如果员工在案发后主动退还赃款，如实供述自己的罪行，可能会从轻处罚。相反，如果员工多次实施虚假报销诈骗行为，或者造成公司重大损失，量刑可能会更重。

五、公司发现员工虚假报销诈骗的应对措施

公司一旦发现员工虚假报销诈骗，首先要收集相关证据，如虚假的报销凭证、聊天记录等。然后可以与员工进行协商，要求其退还赃款。如果员工拒不退还，公司可以向公安机关报案。在报案时，要提供详细的证据和线索，配合公安机关的调查。

员工虚假报销诈骗的量刑会根据具体的犯罪情况而定。在事情发生后，公司和员工都可能会面临一系列后续问题，比如公司如何挽回损失，员工是否还有机会争取从轻处罚等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在法律问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。