申请仲裁，被辞退要准备哪些材料

在职场上，被辞退是一件挺闹心的事儿。要是觉得辞退不合理，咱就可以申请仲裁来维护自己的权益。不过申请仲裁可不是拍拍脑袋就能成的，得准备好相关材料。那具体要准备哪些材料呢？下面就来给大家详细说说。

一、证明身份的材料

申请仲裁，得先证明你是谁。这就需要准备好能证明自己身份的材料，一般来说，身份证就是最常用的。你得提供身份证的原件和复印件，仲裁机构会对原件进行查验，留下复印件存档。比如小张被公司辞退后申请仲裁，他就带上了自己的身份证，顺利通过了身份验证这一关。

二、劳动关系证明材料

得证明你和公司之间存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。劳动合同是最直接的证明材料，如果有，一定要带上原件和复印件。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。像小李没有和公司签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些材料也能证明他和公司有劳动关系。

三、被辞退的相关证据

这是很关键的材料，能证明你是被辞退的。公司的辞退通知是最好的证据，如果有书面的辞退通知，一定要保存好。要是没有书面通知，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如小王被公司口头辞退，他就偷偷录了音，里面有公司领导说要辞退他的内容，这个录音在仲裁时就起到了重要作用。

四、仲裁申请书

这是申请仲裁必须要有的材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付赔偿金、工资等。事实和理由要写清楚事情的经过，语言要简洁明了。你可以参考仲裁机构提供的模板来写，也可以找专业人士帮忙起草。

五、其他可能需要的材料

根据具体情况，可能还需要准备其他材料。比如你主张加班工资，就得提供加班的证据，像加班申请单、加班考勤记录等。要是你有证人，还得提供证人的身份证复印件和证人证言。

申请仲裁成功后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。