未续签合同是否能要求双倍赔偿

不少打工人都遇到过劳动合同到期，公司却没和自己续签合同的情况。这种时候，大家心里就犯嘀咕了，自己还在正常上班，可合同没续签，这会不会影响自己的权益呢？能不能要求公司给双倍赔偿呢？毕竟工作不易，谁不想保障自己的合法权益。接下来就给大家详细说说未续签合同到底能不能要求双倍赔偿这个事儿。

一、未续签合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未续签合同可能获得双倍赔偿的法律基础。比如说小张和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他仍继续在公司工作了半年，按照这个法律规定，小张就有可能要求公司支付这半年里除正常工资外的另一倍工资。

二、判断是否符合双倍赔偿条件

要想获得双倍赔偿，得看是否满足一些条件。首先，得确定原劳动合同已经到期，且双方没有续签新的书面合同。其次，劳动者继续在用人单位工作，形成了事实劳动关系。还是拿小张举例，如果他在合同到期后就没再去公司上班了，那就不存在事实劳动关系，也就不能要求双倍赔偿。只有同时满足这两个条件，才有可能主张双倍赔偿。

三、申请双倍赔偿的流程

如果符合条件，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，同时附上相关证据。

四、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿是从原劳动合同到期后的第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张合同到期后工作了半年才补签合同，那他能获得的双倍赔偿就是从合同到期后的第二个月开始算，一共五个月的工资。不过具体的计算还得根据实际情况，比如工资构成等因素来确定。

未续签合同要求双倍赔偿的事儿大概就是这样。不过之后还可能面临一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行赔偿时遇到困难等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。