未签合同干3天受伤，赔偿要怎么做

在工作里，咱们都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。有人没和单位签合同，才干了3天就受伤了，这时候心里肯定又着急又慌，不知道该怎么去争取赔偿。没签合同会不会影响赔偿呢？赔偿又该怎么去做呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

即便没签合同，只要存在实际的劳动用工关系，就受法律保护。要证明和单位存在劳动关系，可以收集一些证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证，或者同事的证人证言等。像小李在一家小工厂干了3天就受伤了，他平时上下班都有打卡，这个打卡记录就能作为证明劳动关系的有力证据。还有他的工作群聊天记录，里面有领导安排工作的内容，也能辅助证明。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在工作第3天受伤，单位不配合申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，向社保部门提出申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工作中受伤导致手臂骨折，经过治疗后，他申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对后续的赔偿金额计算很关键。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商的时候要保持冷静，有理有据地提出自己的赔偿要求。如果单位愿意积极协商解决，那是最好不过。像小赵受伤后，和单位协商，双方就赔偿金额达成了一致，顺利解决了赔偿问题。

五、寻求法律途径

要是和单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医疗费用发票、病历等。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如后续治疗费用怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。