医疗期未到期,解除员工怎么赔偿

生病受伤是每个人都难以避免的情况，员工在遭遇伤病时可以享受医疗期用来安心养病治疗。可有时候会出现医疗期还没结束，单位就直接解除员工的情况。这对于正处于伤病困扰的员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，比如工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。员工要清楚自己依法享有的医疗期时长，才能判断单位解除劳动合同是否违法。

二、判断单位解除合同是否违法

如果员工的医疗期还未结束，单位单方面解除劳动合同，一般属于违法解除。但也有特殊情况，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以解除合同。例如，小李在医疗期内，多次无故不配合单位要求提供病情复查资料等合理要求，严重违反了单位关于医疗期管理的规定，这种情况下单位解除合同可能是合法的。但如果单位没有合理理由就解除，那就是违法解除。

三、违法解除的赔偿标准

单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法解除他的劳动合同，那么他应获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和单位进行协商，要求单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗期相关证明、单位解除合同的通知等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的审理，提供更充分的证据。

医疗期未到期就被解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、社保关系转移不顺利等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。