外资企业倒闭以后是否有赔偿

在外资企业上班的员工，最怕遇到企业倒闭的情况。一旦企业倒闭，员工面临失业不说，自己的权益能不能得到保障也是个问题。很多人心里都有疑问，外资企业倒闭以后到底有没有赔偿呢？这不仅关系到员工当下的生活，也影响着他们未来的规划。接下来就详细说说这个事儿。

一、外资企业倒闭赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，外资企业倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，企业应当向劳动者支付经济补偿。企业倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得相应赔偿。比如小张在外资企业工作多年，企业突然倒闭，他就可以依据法律规定要求企业给予赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在该外资企业工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿的支付顺序

外资企业倒闭后，财产清偿有一定顺序。首先要支付破产费用和共益债务，之后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用担心自己的赔偿拿不到，只要企业还有财产，就会按照这个顺序进行支付。

四、员工维权的途径

如果外资企业倒闭后不支付赔偿，员工可以先和企业协商，协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。比如小王所在的外资企业倒闭后拒绝赔偿，他先和企业协商无果，接着向劳动监察部门投诉，最后通过劳动仲裁拿到了应得的赔偿。

外资企业倒闭获得赔偿后，员工可能还会面临社保转接、再就业等问题。社保转接不及时可能影响后续的医疗、养老等保障，再就业过程中也可能遇到各种困难。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些难题时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。