公司不续签又不终止合同要怎么解决

在工作中，劳动合同就像给咱劳动者吃的一颗“定心丸”。可要是合同到期了，公司既不续签，又不终止合同，这可就闹心了。这就好比你在一条路上走着，前面突然没了指示牌，不知道该继续往前走，还是转身换条路。这种情况会让劳动者心里没底，不知道自己的工作还能不能稳定下去，也不清楚自己的权益该怎么保障。接下来咱就好好聊聊遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司不续签又不终止合同，劳动者的权益是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司既不续签也不终止，这种情况下，小张是有权利获得相应经济补偿的。

二、与公司协商沟通

发现公司不续签又不终止合同后，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要注意以下几点：一是选择合适的时间和地点，避免在公司忙碌或者领导情绪不好的时候去谈；二是准备好相关材料，比如劳动合同、工作证明等，以便在协商时能清晰地说明自己的情况；三是明确表达自己的诉求，希望公司尽快做出决定，是续签合同还是终止合同，并按照法律规定给予相应补偿。例如小李在合同到期后，主动找公司领导沟通，说明自己的想法和权益，最终公司同意续签合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，劳动者就要注意收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王在与公司协商无果后，收集了自己近一年的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不续签又不终止合同的情况。投诉时要提供详细的信息，如公司名称、地址、自己的工作岗位等，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，促使公司与小赵续签了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同到期后公司不续签又不终止合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，续签合同的条款是否符合自己的预期等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更有底气。