没签合同就上班了，该如何去维权

在现实生活中，不少人找工作时，着急入职就直接开始上班，没和用人单位签合同。这种情况下，劳动者的权益就像没有坚固外壳保护的鸡蛋，容易受到侵害。没签合同，工资发放、工作时长、福利待遇等都可能存在不确定性，一旦出现纠纷，劳动者可能会陷入被动。那遇到这种没签合同就上班的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要维权，得先证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录，有的单位会给员工发工作证，考勤记录也能证明你在单位的工作时间；还有同事的证言，同事可以证明你和他们一起工作。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了银行工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据就证明了他和公司存在劳动关系。

二、和用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明没签合同对自己权益的影响，要求单位补签合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。比如，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和单位协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小王没签合同上班后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位和小王补签合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小张申请劳动仲裁时，提交了详细的工资转账记录和考勤表，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

没签合同上班维权成功后，还可能会面临一些后续问题，比如单位是否会按时履行判决，会不会在后续工作中刁难劳动者等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。