未签合同二倍赔偿如何计算

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要方式。但现实中，有些公司为了各种原因，不跟员工签合同。这时候，员工就有权要求公司支付未签合同的二倍赔偿。可这二倍赔偿到底咋算呢？很多人都一头雾水，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确计算的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付二倍工资了。

二、确定计算的工资基数

计算二倍赔偿的工资基数，一般是劳动者正常工作时间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有些项目是不包括在内的，像加班费就不能算进去。比如小李月工资是5000元，其中包含500元加班费，那么计算二倍赔偿时，工资基数就是4500元。

三、计算赔偿的时长

赔偿时长最长是11个月。也就是说，从入职满一个月的次日开始，到满一年的前一日。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付二倍赔偿了。比如小赵在公司工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的二倍赔偿。

四、具体的计算方法

用确定好的工资基数乘以赔偿时长，就能得出二倍赔偿的具体金额。比如前面提到的小李，工资基数是4500元，他工作了8个月没签合同，能拿到的二倍赔偿就是4500×7=31500元（这里减去第一个月正常发工资的时间）。

五、维权的操作要点

如果要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付二倍赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

拿到未签合同二倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在其他福利方面刁难你。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在职场上更有保障。