已过医疗期单位解除合同需赔偿多少

在职场上，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。要是生病的时间比较长，超过了单位规定的医疗期，这时候单位可能就会解除劳动合同。很多人就会担心，这种情况下单位该给多少赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的问题，毕竟没了工作，经济收入就会受影响，所以了解赔偿的标准就显得尤为重要。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。了解医疗期的规定，是判断单位解除合同是否合法以及赔偿多少的基础。

二、单位合法解除合同的赔偿情况

如果职工已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了三年，月工资是5000元，单位合法解除合同，那么小李能得到的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、单位违法解除合同的赔偿情况

如果单位在职工已过医疗期后，没有按照法定程序解除合同，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资，就属于违法解除。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，单位违法解除合同，小李能得到的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿的计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

如果遇到单位解除合同赔偿问题，劳动者可以先和单位协商，协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

职工已过医疗期单位解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。