入职培训后进行赔偿，数额是多少

入职培训后，公司要求员工赔偿的情况并不少见，这让不少职场人感到头疼。很多人在参加完公司组织的入职培训后，因为各种原因想要离职，却被公司告知要赔偿培训费用。可这赔偿数额到底该怎么算，很多人心里都没底。这赔偿数额是不是公司说多少就是多少呢？有没有什么标准和依据呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、培训赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举个例子，公司花费2万元为员工进行专业技术培训，约定服务期为2年。员工工作1年后离职，那么尚未履行的服务期为1年，应分摊的培训费用就是1万元，公司可以要求员工赔偿1万元。

二、培训费用的范围

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这里的有凭证很关键，比如培训发票、差旅费报销凭证等。

比如，公司送员工去外地参加培训，除了培训课程费用，来回的机票、住宿费等都属于培训费用的范畴。但如果是公司组织的一些内部常规培训，比如新员工入职的企业文化培训，这种一般不属于这里所说的专业技术培训，也就不存在赔偿的问题。

三、确定赔偿数额的步骤

首先，要确定培训费用的总额，这需要公司提供相关的费用凭证。然后，根据服务期的约定，计算出已经履行的服务期和尚未履行的服务期。最后，按照尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定赔偿数额。

假设公司为员工培训花费3万元，约定服务期3年。员工工作2年后打算离职，那么尚未履行的服务期是1年，尚未履行部分占总服务期的三分之一，所以员工应赔偿的数额就是3万元的三分之一，即1万元。

四、协商与维权

如果员工对赔偿数额有异议，可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要了解清楚公司计算赔偿数额的依据和方法，同时自己也要收集相关的证据，比如培训协议、费用凭证等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、培训协议、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职培训赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司以各种理由克扣工资、不给办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。