职务侵占两万已过六年，还能否追诉

在职场中，有时候会发生员工利用职务之便侵占公司财物的情况。有这么个事儿，有员工职务侵占了公司两万块钱，这事儿已经过去六年了，公司才发现，就想知道还能不能追究这个员工的责任。这就涉及到一个法律上的追诉时效问题，那咱们就来好好分析分析，职务侵占两万已过六年，到底还能不能追诉。

一、职务侵占罪追诉时效规定

追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过一定期限不再追诉。对于职务侵占罪，它的追诉时效和犯罪的法定最高刑有关。法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

二、职务侵占两万量刑范围

职务侵占两万属于数额相对较小的情况。根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准各地有所差异，但一般来说，两万块可能会被认定为数额较大。对于职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照这个量刑范围，它的法定最高刑不满五年有期徒刑。

三、判断是否已过追诉时效

按照前面提到的追诉时效规定，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年。从职务侵占行为发生到现在已经过了六年，从表面上看，好像已经过了追诉时效。但这里还有个前提，就是在这六年里有没有出现追诉时效中断或者延长的情况。

比如，如果公司在这六年里一直在向员工主张权利，要求其归还侵占的财物，那么追诉时效就会中断，从中断时起，追诉时效期间重新计算。又或者，如果在这六年里，司法机关已经立案侦查或者人民法院已经受理案件，而犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。

四、追诉流程及所需材料

如果公司决定追诉，首先要向公安机关报案。报案时需要准备相关材料，比如公司的营业执照、证明员工职务的文件、侵占财物的相关证据，像财务账目、转账记录等。公安机关会根据这些材料进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查。之后就是按照刑事诉讼的程序进行，包括侦查、审查起诉、审判等环节。

假如公司发现员工侵占的两万块，有清晰的财务转账记录显示钱从公司账户转到了员工个人账户，同时公司还有相关的规章制度明确规定员工不得侵占公司财物，这些都可以作为证据提交给公安机关。

五、最终结果可能性

如果没有出现追诉时效中断或者延长的情况，那么很可能因为已过追诉时效，司法机关不会再追究员工的刑事责任。但这并不意味着公司就没办法维护自己的权益了，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还侵占的财物。

追诉时效过后，虽然刑事责任可能无法追究，但民事责任依然存在。公司接下来可能会面临如何通过民事诉讼来追回损失的问题，比如该如何准备民事诉讼的材料，如何选择合适的法院，诉讼过程中又会遇到哪些问题。这些问题处理起来可不简单，很容易让人一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，告诉你该怎么准备材料，怎么应对诉讼中的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让公司在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障公司的合法利益。