哪些情形能够拿到2nn+1

在职场上，很多人都希望在遇到劳动纠纷时，能清楚知道自己可以争取到哪些权益。“2N”“N+1”这些词经常被提及，但很多人并不完全明白在哪些情形下能拿到这些赔偿。简单来说，“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金；“N+1”则是用人单位在特定情况下额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。那具体哪些情形能拿到“2N”“N+1”呢，下面就来详细解答。

一、能拿到“2N”赔偿的情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付“2N”赔偿金。比如，员工在医疗期内，用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同，这就属于违法解除。因为根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位单方面解除劳动合同，也属于违法解除，员工有权要求“2N”赔偿。

二、“2N”赔偿的计算方法及操作要点

“2N”的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。可以先与用人单位协商，要求支付“2N”赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、能拿到“N+1”补偿的情形

有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是支付“N+1”补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原来的岗位取消，员工又不愿意接受新岗位安排，公司就可以支付“N+1”补偿后解除劳动合同。

四、“N+1”补偿的计算及处理流程

“N”的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。“+1”就是额外支付一个月工资。当出现上述情形时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，如果没有提前通知，就要额外支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，要与用人单位就“N+1”补偿进行协商。若协商一致，双方可以签订解除劳动合同协议。如果协商不一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作交接记录、工资发放记录等。

在劳动纠纷解决后，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。