合同期内单位外包怎么办

工作中，谁都希望工作能稳定一些，可有时候计划赶不上变化。比如签了合同在单位好好上班呢，突然单位说要把业务外包。这就像平静的湖面突然被投进一颗石子，员工心里肯定犯嘀咕，自己接下来该咋办？单位这么做合不合理？自己的权益会不会受损？这些都是大家关心的问题。接下来就详细说说合同期内单位外包，员工该如何应对。

一、确认单位外包是否合法合规

单位外包业务得在法律允许的框架内进行。如果单位违反合同约定或法律法规进行外包，那就是不合法的。比如合同里明确规定了业务不能外包，单位却这么做了，员工就有理由维护自己权益。以一个普通的客服岗位为例，员工和单位签的合同里写明工作内容是在单位内部做客服服务，可单位没跟员工商量就把客服业务外包出去了，这就可能违反了合同约定。员工可以查看自己的劳动合同，看看其中关于工作内容、工作地点等方面的条款，再了解相关法律法规，判断单位外包是否合法。

二、与单位进行沟通协商

发现单位外包后，别慌，先和单位沟通。员工可以主动找单位相关负责人，表达自己对单位外包的看法和担忧，了解单位外包的原因和后续安排。比如询问单位，外包后自己的岗位会怎样安排，是继续留在单位做其他工作，还是会被辞退等。在沟通时，员工要保持冷静理智，用平和的语气交流，争取和单位达成一个双方都能接受的解决方案。要是员工不想失去这份工作，就可以向单位提出转岗等合理诉求。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据能在后续维护权益时起到关键作用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位关于外包的通知文件等。比如单位发布了外包业务的公告，员工要及时保存下来。还有和单位沟通时的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。以一位在工厂工作的员工为例，单位外包了部分生产业务，员工就可以收集自己的工作记录，证明自己在原岗位的工作情况，以便后续维权使用。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和单位沟通后没有得到满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会按照法定程序进行审理。

合同期内单位外包的事情处理完后，还可能出现一些后续问题。比如单位虽然答应了转岗，但新岗位的工作环境、薪资待遇等和之前相差很大，员工该怎么应对；或者单位以各种理由变相辞退员工，员工又该如何维权。这些问题处理不好，会让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，维护自身合法权益。