职务侵占要立案必须满足哪些条件

在职场上，很多人可能都听说过职务侵占这个词，但对于职务侵占要达到什么程度才会立案，却不太清楚。比如有些公司员工利用职务之便，悄悄把公司的财物挪为己用，公司发现后想通过法律途径解决，却不知道是否能立案。其实，职务侵占的立案是有一定条件的，只有满足了这些条件，司法机关才会受理案件。下面就来详细说说职务侵占要立案必须满足哪些条件。

一、犯罪主体符合要求

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业，是指除公司以外的其他依法设立的以营利为目的的经济组织；其他单位，是指除公司、企业以外的其他社会组织。例如，某小型私营企业的会计，利用职务之便侵占公司资金，就符合职务侵占罪的主体条件。因为会计属于该企业的人员，具备实施职务侵占行为的主体资格。

二、存在侵占行为

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，私自将仓库中的货物拿出去卖掉，据为己有，这就是典型的利用职务便利进行侵占的行为。而且这种侵占行为必须是非法的，如果是经过单位合法授权的行为，那就不属于职务侵占。

三、达到一定数额标准

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大。具体数额标准各地可能会有所差异，但一般来说，侵占数额达到一定金额才会立案。例如，有些地方规定，侵占数额在三万元以上的，就达到了职务侵占罪的立案标准。如果侵占数额较小，可能就不构成犯罪，但可能会面临其他的民事或行政处罚。

四、主观上具有故意

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，仍然希望或者放任这种结果的发生。比如，员工为了自己的私利，故意将公司的资金转到自己的账户，这种行为就是出于故意。如果是因为疏忽或者误解导致财物的占用，而不是故意非法占有，那就不构成职务侵占罪。

当我们发现可能存在职务侵占行为并满足立案条件后，后续可能还会面临很多问题，比如如何收集证据来证明侵占行为，侵占人会受到怎样的处罚，公司的损失如何挽回等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。