职务侵占不够立案标准怎么判刑

有的人可能会在工作中动了歪心思，想利用职务之便侵占公司的财物。他们以为能神不知鬼不觉地把公司财产据为己有，可一旦被发现，就会面临法律问题。不过，大家也知道，法律对职务侵占的处理有一定的立案标准，要是侵占的数额没达到这个标准，那该怎么判刑呢？这是不少人心里存着的疑惑，接下来就给大家详细说说。

一、职务侵占不够立案标准不构成犯罪

职务侵占只有达到一定数额等条件才会被认为是犯罪，按照相关规定立案追诉。要是没达到立案标准，那就不构成职务侵占罪，也就不会被判刑坐牢。不过，这并不意味着就没有任何责任了。比如小李在一家小公司做采购，他在采购办公用品时，私自截留了一部分货款，但数额较小，没达到职务侵占罪的立案标准，这时虽然不用承担刑事责任，但依然要对公司负责。

二、需要承担民事责任

即便不构成犯罪，公司也有权利要求行为人返还侵占的财物。这时候就涉及到民事赔偿方面了，行为人得把侵占的东西或者钱还回去。公司可以和行为人进行协商，要求其返还财物。要是协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供相关的证据，证明行为人确实存在侵占行为以及侵占的具体财物或金额。像上述小李的情况，公司可以要求他返还截留的货款，若小李不答应，公司就可以通过民事诉讼来解决。

三、可能面临公司内部处分

公司对于员工侵占财物这种行为肯定是零容忍的，即便不构成犯罪，也会按照公司的规章制度对员工进行相应的处分。常见的处分方式有警告、罚款、降职、辞退等。不同的处分方式会根据侵占行为的严重程度以及公司的规定来决定。比如一家大型企业，有明确的员工手册规定，员工出现侵占财物的行为，即使数额较小，也会被给予警告处分；如果情节稍重，可能会被降职甚至辞退。因此，员工们可要遵守公司的规定，别因为一时贪心而毁了自己的前程。

四、情节严重的行政处罚

如果职务侵占行为虽然不够刑事立案标准，但情节比较严重，也可能会受到行政处罚。比如市场监管部门等可能会介入调查，如果发现符合相关的行政违法情形，可能会对行为人进行罚款等处罚。就拿商家来说，如果其员工在销售过程中利用职务之便侵占货款，情节严重影响到了市场秩序，市场监管部门说不定就会对商家和涉事员工进行处罚。

职务侵占不够立案标准虽然不用判刑，可也不能掉以轻心。此后，可能面临公司进一步的追偿，或者行政处罚的后续执行等问题。要是在这些问题上没有处理好，很容易引发更多的麻烦和纠纷。这时候，来律图咨询律师是个不错的选择。律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，可以根据具体情况给出专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，能让你更好地应对这些法律问题，维护自己的合法权益。