医疗期坚持上班遭辞退该怎么赔偿

生病本就难受，可有人在医疗期坚持上班，最后却被辞退，这换谁都觉得憋屈。医疗期是法律给予劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间，在这个期间，劳动者的权益是受法律保护的。然而有些用人单位却无视法律规定，辞退在医疗期坚持上班的员工。那遇到这种情况，劳动者该获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认辞退是否违法

要先搞清楚用人单位辞退员工是不是违法的。一般来说，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除的。比如员工在医疗期内，多次旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位以此为由辞退员工，可能就是合法的。但要是没有这些法定情形，单位仅仅因为员工在医疗期坚持上班就辞退，那大概率是违法的。

二、明确赔偿标准

如果确定单位是违法辞退，赔偿标准是有法律规定的。按照《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己在医疗期坚持上班以及被辞退的证据。比如医院开具的诊断证明、病假条，这能证明你处于医疗期；还有工作记录、考勤记录，能证明你在医疗期坚持上班；辞退通知、解除劳动合同证明等，能证明单位辞退了你。有个员工小王，他就保存好了医院的病历、单位的考勤记录和辞退通知，这些证据在他维权时起到了很大的作用。

四、协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，有理有据地说明单位的辞退行为是违法的，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

被单位违法辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者下一份工作和生活保障。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。