永久合同被开除可拿到多少赔偿金

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，永久合同就给了员工这样的保障。可有时候，还是会出现员工被开除的情况。被开除后，员工最关心的就是能拿到多少赔偿金。这不仅关系到他们当下的生活，也影响着未来一段时间的经济状况。毕竟失去工作后，生活的各项开销还得继续，赔偿金能在一定程度上缓解经济压力。那永久合同被开除到底能拿到多少赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、赔偿金的计算依据

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、合法开除与违法开除的区别

合法开除是指用人单位依据法律规定和公司规章制度，在员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况下解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。比如员工严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司可以依法解除劳动合同。而违法开除则是用人单位没有合法理由，擅自解除与员工的永久合同。比如公司因为经营不善，没有经过法定程序就辞退员工，这就属于违法开除，需要支付赔偿金。

三、申请赔偿金的步骤

首先，员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。然后，员工可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、特殊情况的处理

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。如果员工月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按12000元计算。

永久合同被开除拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业时如何解释被开除的原因等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在面对职场变动时更有底气。