六年没签合同得不到双倍赔偿怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了六年，可单位一直没和他签合同。他听说按照法律规定，单位不签合同得支付双倍赔偿，就向单位提出了这个要求，结果单位根本不搭理他，拒绝支付这笔赔偿款。这可把他愁坏了，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种六年没签合同却得不到双倍赔偿的情况，很多劳动者都不知道该如何是好，接下来咱们就一起看看该怎么解决。

一、确认是否符合双倍赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的那位朋友，工作六年没签合同，从法律上来说，如果满足上述条件，他是有权利获得双倍赔偿的。但这里要注意，双倍工资赔偿是有时间限制的，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最多计算11个月。

二、收集相关证据

要想拿到双倍赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资支付记录为例，银行转账记录能清晰显示单位给你发放工资的情况，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有你的姓名、岗位等信息，能证明你在该单位工作。考勤记录也能证明你在单位的工作时间。收集这些证据时，要注意保证其真实性和完整性。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明法律规定，表明自己的诉求。可以找单位的人力资源部门或者领导，面对面沟通。比如，你可以说“根据法律规定，单位没和我签合同，应该支付我双倍赔偿，希望咱们能友好解决这个问题”。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在整个过程中，要相信法律会维护自己的合法权益。

六年没签合同得不到双倍赔偿的问题解决后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如刁难、变相辞退等。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。