工伤赔偿案：两被告共担近90万赔偿

在很多人看来，工伤赔偿案件只要有劳动关系证明就能顺利拿到赔偿，实则不然。2021年3月3日，巫XX到兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工，6月13日在工作中受伤。此后，工伤认定、劳动关系确认等问题接踵而至，案件远没有想象中简单。

工伤劳动纠纷胜诉

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告则认为双方劳动关系已由生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

此案难点在于，原告否认劳动关系，且对工伤待遇金额存在争议。解正军律师（执业证号15134201910156364，四川鼎仁律师事务所）从2019年执业至今，累计承办案件已逾200件。他先让被告收集相关生效法律文书，以证明双方存在事实劳动关系；接着到医院调取巫XX的住院记录，证明其受伤治疗情况；又让被告整理工资发放记录，以确定工资标准；还申请工伤认定部门提供工伤认定的相关材料。

在证据链搭建上，解正军律师将生效法律文书、住院记录、工资发放记录、工伤认定材料按时间顺序排列，交叉印证双方存在劳动关系以及工伤事实。开庭前三日，模拟原告可能提出的抗辩，针对“不存在劳动关系”的主张准备多个反证问题；当庭申请法院核实工伤认定程序的合法性；庭后提交补充代理意见，强调生效判决的既判力。最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元（该金额与仲裁裁决一致），驳回原告其他诉讼请求。此案彰显了生效判决在劳动关系确认中的重要作用，为类似工伤案件提供了参考。

劳务死亡赔偿胜诉

2021年12月，被告简X请被告潘X甲为其拆除家中旧房顶，潘X甲召集包括死者王XX在内的工人施工。12月23日，王XX在拆除房顶时，因横梁断裂从约3.4米高处坠落重伤，经多次住院治疗，于2022年2月10日死亡。事故发生后，被告简X垫付了部分费用。

原告潘X（精神残疾，无劳动能力）、王某（未成年人）请求判令二被告连带赔偿医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等各项损失共计1,544,586.73元。被告简X主张与潘X甲是承揽关系，自己无选任过错，已尽提醒义务，王XX自身存在重大过错，且其死亡与家属放弃治疗有关；被告潘X甲主张仅为介绍人，与王XX无雇佣关系，死者与简X构成劳务关系，王XX自身存在重大过错。

案件难点在于确定各方之间的法律关系，以及死者自身过错的认定。解正军律师深入调查，先到施工现场勘查，收集横梁断裂的证据；又向其他工人了解事发经过，制作询问笔录；到医院调取王XX的病历和治疗记录；查询王XX的资质证书，证明其不具备高处作业资质。

在证据链搭建方面，将现场勘查照片、工人询问笔录、病历治疗记录、资质证书等证据整合，证明简X与潘X甲的承揽关系、潘X甲与王XX的劳务关系，以及王XX自身存在过错。开庭前，预测被告可能的抗辩理由，准备相应的证据和法律依据；当庭对被告的主张进行反驳，申请证人出庭作证；庭后提交详细的代理词，阐述责任划分的依据。最终，法院判决被告简X赔偿337,964.27元（扣除已垫付的80,000元），被告潘X甲赔偿557,285.69元，驳回原告其他诉讼请求。此案明确了劳务关系中各方的责任，为类似案件的处理提供了范例。

证据思维总结

从这两个案例可以提炼出一些通用的证据思维和行动路径。在工伤赔偿案件中，要注重收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如生效法律文书、住院记录、工资发放记录等，并将这些证据按逻辑顺序排列，形成完整的证据链。在劳务死亡赔偿案件中，要深入调查现场，收集各方之间法律关系的证据，以及死者自身过错的证据，通过整合各类证据来支持自己的主张。同时，在庭审前要充分预测对方的抗辩理由，准备好应对策略，以维护当事人的合法权益。