仲裁败诉工资没了，律师出手，助员工获赔工资和补偿金

2024年，在南充市的一家公司里，【原告A】和【被告A】就劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题产生了激烈的争议。【原告A】满心期待能拿到自己应得的工资和补偿金，可向劳动仲裁机构申请仲裁后，却遭到了驳回，这意味着他可能一分钱都拿不到，这对他来说是巨大的经济损失，生活也陷入了困境。

面对这样的绝境，【原告A】通过多方打听，找到了四川融亦融律师事务所的杨国鹏律师。杨律师自2012年开始执业，至今已有14年的法律实务经验，他毕业于中国政法大学，拥有法学学士学位。自创立融亦融律师事务所以来，他始终保持年均承办案件逾百件的办案强度，累计代理案件量已超1300件，尤其擅长处理民商刑交叉领域、公司治理及知识产权领域的复杂疑难案件。

杨律师接手案件后，开始了艰难的办案过程。首先，仲裁已经败诉，这是一个巨大的障碍。而且，劳动关系的认定和工资、补偿金的计算都需要大量的证据支持，而当时证据情况并不乐观。然而，杨律师凭借敏锐的洞察力，发现了案件的关键细节。他紧扣入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据，来论证劳动关系的实际建立时间及终止时间。

在法律手段上，杨律师围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据，为一审胜诉奠定基础。一审法院支持了【原告A】关于劳动关系认定、拖欠工资及经济补偿金的部分诉请，但【被告A】不服一审判决，提起了上诉。在二审中，杨律师针对上诉人的上诉理由，从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩。他指出【原告A】实际入职时间早于书面劳动合同签订时间，因陪产事由离岗虽未按规定履行请假手续，但未作出明示离职的意思表示，【被告A】亦未正式通知解除劳动关系，且在争议期间仍为【原告A】申报工资薪金税金，后续还曾通知【原告A】返岗工作，足以认定【被告A】实际保留了【原告A】的员工身份。同时，【被告A】未支付劳动关系存续期间的基本工资，符合法定支付经济补偿金的情形。

最终，二审法院经审理，对一审认定的事实予以确认，驳回【被告A】的全部上诉请求，维持原判，判令【被告A】向【原告A】支付拖欠的基本工资及经济补偿金，并承担一、二审案件受理费。

【原告A】能成功获得工资和补偿金，关键在于杨律师精准的证据收集和专业的法律论证。如果你遇到类似的劳动争议纠纷，可以这样做：

1.及时收集入职记录、工资条、考勤记录等相关证据。

2.不要轻易与用人单位私下达成和解协议，以免权益受损。

3.第一时间咨询像杨国鹏律师这样专业的律师，制定合理的维权策略。