计算无限期限合同赔偿的方式是什么

大家都知道，无限期限合同能给劳动者带来更稳定的工作保障。但有时候，因为各种原因，这份稳定可能会被打破，比如公司经营不善要裁员，或者劳动者自身出现了严重违反公司规定的情况，这时候就涉及到无限期限合同的赔偿问题。很多人对无限期限合同赔偿的计算方式一头雾水，不知道自己该拿多少赔偿，接下来就给大家详细讲讲。

一、明确赔偿适用情形

无限期限合同并非绝对不能解除，但在不同情形下赔偿情况不同。如果是用人单位违法解除无限期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得赔偿。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这种情况就属于违法解除。而如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿。像员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司解除合同是合法的。

二、计算赔偿基数

赔偿基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在一家公司工作，过去十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是赔偿基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、确定赔偿年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零8个月，那么赔偿年限就是4年；如果工作了2年零3个月，赔偿年限就是2.5年。

四、计算具体赔偿金额

当确定了赔偿基数和赔偿年限后，就可以计算赔偿金额了。如果是用人单位违法解除无限期限合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设小王的赔偿基数是5000元，工作年限是5年，那么正常的经济补偿是5×5000=25000元，而违法解除的赔偿金就是25000×2=50000元。

赔偿计算清楚后，后续可能会遇到用人单位不支付赔偿的情况，或者双方对赔偿金额存在争议。这时候该怎么解决呢？是直接去申请劳动仲裁，还是先和用人单位协商呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。