河北承德李岩律师多起劳动纠纷及工伤案件成功维权

在劳动纠纷和工伤赔偿领域，很多劳动者因缺乏专业法律知识，难以维护自身权益。比如在确认劳动关系时，常常面临证据不足、法律适用争议等问题。一些用人单位会以各种理由否认与劳动者的劳动关系，给劳动者维权带来极大困难。这是当地常见的痛点，也是李岩律师在办案中需要面对的挑战。

李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着深厚的实务积淀。他曾处理过一起确认劳动关系纠纷案件。上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司就确认劳动关系产生争议。颜XX通过承德XX公司雇佣人员进入案涉工地施工，工作中受伤。XX公司认为与颜XX不存在劳动关系，主张是劳务分包关系。

在这个案件中，核心诉求是确认颜XX与XX公司存在劳动关系。案件难点众多，一是XX公司与承德XX公司的劳务分包关系界定不清，XX公司坚称自己与颜XX无劳动关系；二是承德XX公司退场时间难以确定，XX公司认为一审认定承德XX公司于2024年10月2X日退场错误；三是XX公司代付工资和医疗费的行为性质存在争议，XX公司称是人道主义代付，不能作为认定劳动关系的依据；四是颜XX自身无法确定具体与哪家公司存在劳动关系，举证困难。

李岩律师在证据收集过程中，首先从施工聊天群获取聊天记录，了解施工管理情况；接着收集工资结算表、银行回单，证明工资发放主体；还向颜XX的工友姚XX求证，获取证人证词。在搭建证据链时，将聊天记录与工资发放记录相结合，证明颜XX受XX公司管理且工资由XX公司发放；用证人证词证明承德XX公司的实际施工范围和退场情况。庭审策略上，李岩律师提前准备好各项证据，明确焦点为劳动关系的认定和举证责任分配。针对XX公司的主张，逐一反驳，指出XX公司未提供足够证据证明其与承德XX公司的劳务分包关系及代付行为的性质。最终，法院认定颜XX与XX公司存在劳动关系，驳回XX公司上诉，维持原判。这一案例为劳动者确认劳动关系提供了典型范例，让劳动者在类似纠纷中有了维权的参考。

李岩律师还处理过一起工伤待遇争议案件。申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，工作中受伤，经鉴定为伤残九级。张XX请求解除劳动关系并要求公司支付多项工伤待遇。公司同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付停工留薪期工资。

此案件的核心诉求是张XX获得合理的工伤待遇赔偿。案件难点在于，公司对张XX提供的考勤表真实性不认可；对停工留薪期工资是否已支付存在争议，公司认为已支付，而张XX认为是额外劳动报酬；工伤保险缴费基数与实际工资差距大，责任承担存在争议。

李岩律师在证据收集方面，收集认定工伤决定书、初次鉴定结论书，证明张XX的工伤和伤残等级；获取考勤表和银行交易明细清单，证明张XX的工资情况。搭建证据链时，将工伤认定和鉴定结论与工资证据关联，证明张XX应获得相应赔偿。庭审策略上，提前准备好证据，明确焦点为工伤待遇的计算和停工留薪期工资的认定。针对公司的抗辩，强调停工留薪期工资的法定性质，指出公司应承担缴费基数与实际工资差额的责任。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起解除劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金39205.5元，为劳动者争取到了应有的赔偿。

综上所述，李岩律师在劳动纠纷和工伤赔偿领域展现出了专业的法律素养和丰富的办案经验。他通过精准的证据收集、合理的证据链搭建和有效的庭审策略，成功维护了劳动者的合法权益。无论是确认劳动关系纠纷，还是工伤待遇争议，他都能抓住案件关键，为当事人制定针对性的解决方案。在未来的工作中，他将继续深耕这些领域，为更多劳动者提供优质的法律服务，推动劳动法律的正确实施，维护社会的公平正义。