什么情况下n+1

在职场中，大家或多或少都听说过“n+1”赔偿。比如有个朋友，突然被公司告知要解除劳动合同，公司说会给他“n+1”赔偿，他一头雾水，不明白这到底是怎么回事，也不知道公司这么做合不合理。其实，“n+1”赔偿在劳动法律里是有明确规定的，弄清楚在什么情况下会出现“n+1”赔偿，对每个打工人来说都很重要。

一、“n+1”赔偿的含义

“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，若符合“n+1”赔偿的情况，他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、适用“n+1”赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位解除劳动合同需要支付“n+1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如小李生病休了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这时公司解除劳动合同就需要支付“n+1”赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，经过多次培训和岗位调整，业绩还是不达标，公司解除合同就适用“n+1”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因业务调整，要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就要支付“n+1”。

三、“n+1”赔偿的操作要点

如果遇到上述情况，劳动者要注意收集证据。比如生病的要有医院的诊断证明、病假条等；不能胜任工作的，要有公司的培训记录、工作考核不达标等相关材料。和公司协商时，要明确提出“n+1”赔偿的要求，并留存好协商的记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、用人单位不支付“n+1”赔偿的应对

要是用人单位拒绝支付“n+1”赔偿，劳动者也不用慌。可以先再次与公司沟通，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求支付赔偿。如果公司还是不支付，就可以按照前面说的，通过投诉、仲裁来维权。仲裁结果出来后，如果公司不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

在实际生活中，“n+1”赔偿的情况处理起来可能会比较复杂。之后可能会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在职场维权路上更有保障。